Kejun’s Blog

最近很沮丧。我感觉我做的事情让所有人误解了。

事件一：前两天跟一位朋友聊天，聊办技术分享的事。他又找了一些人试探他们的意见。所有人的态度都是不积极，不愿参加，他们认为不实用，不能马上用在工作上，去也只是认识几个人。

事件二：公司内部也一样，办个分享，常常以工作太忙为由推掉了。理由也是不实用，或是其他我还不知道的原因。

我想说说我做这些事动机。

前端工程师，别人眼里写javascript，切页面和写css的人。在国内的职业生命力不强，我敢说在大部分公司干这行超过三十的太少了，多数人会提前往后端转或往管理转。并且在大部分公司里干这行的收入都偏低，属于撅屁股干活的。

以上事实我想大家都认同。这样的环境对前端工程师的流动是致命的，公司对这个职位的定级就是几千块钱，你干不干，不干，别的公司也一样。干，要提薪就得往管理上爬。操！往往几年下来想想你积累到什么了，学到什么了，公司不成了还得考虑找工作。是继续干这行，还是改行，这时候是最痛苦的。刚毕业的，可以挥霍几年，最终还是会面对这样的问题。

所以，我在公司内部分享新技术，推广更专业的工作方式和最新的开发理念。这些都是没有丝毫个人色彩的东西，通用的技能。这也许会让人觉得不实用了，比如干嘛非得用svn，干嘛非得用jslint校验代码，干嘛非得统一开发的模式，干嘛非得学这些东西啊……尽快交差不就完了吗，这样能学到什么！

我希望大家能正经学点东西。然后，才可能将这些专业知识发挥到产品上，产生一个前端工程师最大的价值。公司看到了这些价值才可能重视并回报你。如果仅仅是按时完成任务，顶多也是囗头奖励一下，然后又会变本加利的增加工作量。要改变，一定需要部门内形成统一的共识和良好的气氛，不是一两个人的一厢情愿。

像D2这样的技术活动，各个公司的前端工程师更应该积极参与，向公司申请差旅参加。在D2会传播最流行的前端技术和交流开发经验，来自各个公司的工程师聚在一起不只是相互寒暄，也不是制造个人影响力，回去之后都有责任在自己公司内部推广正确的技术和正确的工作方法。我想通过坚持几年，首先国内前端技术水平会有很大提高，会有更多更牛逼的本土产品出现，各个公司在这种形势下，必然会重视这个职位并以重金网罗这方面的人才。这样，这个行业就良性了。

我很反感那些自认为牛逼的人，因为技术是不断向前发展的，不关注技术趋势，两三年后，你掌握的那些玩意就彻底过时了，或者误入歧途还在自淫自乐，最后发现自己研究的那些玩意没有任何价值。所以不走错路，就要抬头看路，走出去跟更多的同行交流。

这么多年了，我本可以混个小经理干干，发号施令安排安排工作，可这样一点技术含量没有，我打心里不愿意这样，有什么劲。但在国内好像不是管理者，你的意见就得不到重视。操！这点很重要，没人或大部分人甚至有几个人这样，就很影响你的情绪。就像我这两天，沮丧！太他妈沮丧。

这篇文章发布于 2009年03月29日，星期天，8:00 下午，归类于 想法。 您可以跟踪这篇文章的评论通过 RSS 2.0 feed。 您可以留下评论，或者从您的站点trackback。